domingo, 30 de junio de 2013

LA INFLACIÓN Y EL GASTO PÚBLICO COMO ELEMENTOS POLÍTICOS QUE SEÑALAN EL RUMBO SOCIAL DE UN GOBIERNO NACIONAL EN VENEZUELA

LA INFLACIÓN Y EL GASTO PÚBLICO COMO ELEMENTOS POLÍTICOS
QUE SEÑALAN EL RUMBO SOCIAL DE UN GOBIERNO NACIONAL
EN VENEZUELA
Más allá de incurrir en el lugar común de comparar los 40 años de gobierno de la llamada Cuarta República y la Quinta República que se inicia con la nueva Constitución Bolivariana a partir del año 2000, considero más representativo el análisis de los resultados finales de los gobiernos de Carlos Andrés y Rafael Caldera, entre los años 1989 y el año 1999 y el gobierno del Comandante Hugo Chávez, al finalizar el año 2007.
Estos datos son protagónicos y son un fiel reflejo de lo que efectivamente perseguían estos gobiernos, conforme a su visión política, económica y social, y la conducción de sus políticas públicas, en materia de deuda social y reivindicaciones individuales y comunitarias. La utilización de los indicadores de inflación y de gasto público, tienen la característica de que ellos nos señalan con claridad que camino económico y social llevaban adelante Carlos Andrés, Rafael Caldera y Hugo Chávez, para mejorar el nivel de vida de los venezolanos.
Al iniciar Carlos Andrés Pérez su gobierno en el año 1989 lo hace con una mayoría absoluta de las dos cámaras legislativas, repletas de representación política de su partido Acción Democrática, la inflación era de un 45% y el Gasto Público mantenía desde Luis Herrera Campins una tendencia clara a la baja por cuanto ya se adelantaban los procesos de privatización de los servicios públicos en Venezuela.
Y hago mención a la importantísima representación legislativa, por cuanto Carlos Andrés desde un primer momento contó con todo el poder político necesario para enrumbar el país a dar cumplimiento a un concepto que no se utilizaba para ese entonces en la Nación, “la deuda social”. Y aun teniendo todo ese poder, el gobierno de Carlos Andrés dirigió sus primeras políticas públicas, hacia la completa eliminación del gasto público, y a dejar al libre juego del mercado de la oferta y la demanda, la suerte de la economía del país, sin tomar en cuenta que bajo esta figura de la liberación económica, el pueblo pobre y necesitado no tenía amparo alguno y quedaba expuesto al libre deseo, sentimiento y decisiones de quienes nunca miraban a este sector con interés, lo que conllevo a que el sector empresarial y capitalista de la República tomará medidas sin restricción alguna del Estado, que acrecentaron la expoliación del pueblo y condujeron a que este gobierno de Carlos Andrés Pérez culminará sus números, (destitución incluida), con una inflación acumulada del 522,8 % y con una desaceleración total del gasto público cuyos números negativos de gasto público denotaban un avance permanente hacia la desaparición del mismo como política del gobierno nacional para ese entonces y como tal por parte del Estado a pesar de que la Constitución Nacional de 1961 establecía en su artículo 73 que: “El Estado protegerá la familia como célula fundamental de la sociedad y velará por el mejoramiento de su situación moral y económica…”.
Y como se puede mejorar la situación moral y económica de un país cuya familia, la población y sus individuos están establecidos a una visión capitalista, mercantilista, y egoísta de una empresa privada que para ese entonces no tenía obligación social alguna ni se conducía bajo una visión preocupada por el hecho social.
Luego el período de Rafael Caldera que va desde el año 1994 al año 1998, acaba de corroborar esta realidad política existente en el país para ese entonces, y los indicadores económicos obtenidos para ese momento, nos señalan que la inflación había ascendido al 59,6%, con picos superiores al 80% y una inflación acumulada del 872% y con un ligero repunte del gasto público que apenas llegó al 2,8% en forma positiva, pero con un desempleo galopante y una pobreza extrema del 50%.
Estos números no dejan lugar a duda alguna y esta visión de espalda al hecho social y a la gran deuda social que el Estado Petrolero Venezolano tenía para ese entonces acumulada con el pueblo hizo metástasis y provocó un cambio electoral profundo en la Nación, desatándose una Revolución silenciosa pero indetenible en el sentimiento de los hombres y mujeres venezolanos olvidados y los llevo a elegir como Presidente de la República a un hombre cuyo proyecto de gobierno y discurso político indicaba claramente una nueva visión de gobierno encaminada a hacer realidad la responsabilidad del Estado respecto a las necesidades urgentes del Pueblo Venezolano.        
Y con ese deseo del pueblo y con esa promesa del Presidente Chávez llega al gobierno el Comandante quien comienza un gran trabajo de responsabilidad social para compensar los años de abandono que cubrían de oprobio al venezolano de a pie, y superando los escollos financieros y las trabas políticas de la oposición, del golpe de estado y de la empresa privada, (incluida la traición de los funcionarios de PDVSA que la veían como un ente privado y como tal la usufructuaban), y en consecuencia se dedica a levantar un entramado político y económico que permitiera al Estado Venezolano comenzar a cancelar una deuda social impagable pero que debe ser honrada y compensada con el pasar de los años.
Bajo esta visión política socialista, el gobierno del Comandante dirige todos los recursos financieros del Estado, especialmente los petroleros a la creación de misiones, para quitarle el hambre a una Nación, sumida en grandes porcentajes a la inanición, al abandono, entregada a la explotación comercial, expoliada por los grandes capitales que no creía en los derechos sociales y menos laborales, democratizando la educación y extendiendo el brazo protector del Estado hacía la salud a través de Barrio Adentro, para que la Nación y sus habitantes supieran y sintieran que de verdad existe un gobierno interesado por los derechosa y los problemas de los pobres y de allí la transformación del seguro social, haciéndolo asequible al pueblo en general sin necesidad de ser trabajador para recibir atención médica preventiva, clínica y recuperativa, y transformando la pensión que hasta ese entonces era simbólica y bonificatoria y  se convierte en un verdadero sueldo equivalente a la cesta básica que le permite al pensionado contar con los medios necesarios para hacer frente a sus compromisos y necesidades.

Para demostrar claramente estos cambios transformadores y revolucionarios implementados por el Comandante Chávez, solo basta señalar los siguientes indicadores: el desempleo en franca baja con un 9%, una pobreza camino a su erradicación cercano al 30%, la inflación bajando aceleradamente al 20%, mientras que como contraparte se observa que el gasto social se enrumba a un 127% acumulado, el cual es un indicador de la efectividad con la cual el gobierno nacional del comandante Chávez estaba enfrentando el combate a la pobreza y a las necesidades sociales del pueblo Venezolano, hasta ahora abandonado pero en camino de reivindicación social a favor de los abandonados y desposeídos.      

jueves, 6 de junio de 2013

LA SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL

LA SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL

La Socialización es el proceso mediante el cual una persona se adapta a la cultura, el comportamiento y a las actitudes aceptadas por la Sociedad, con el fin de alcanzar un espacio laboral que le permita obtener un ingreso. (Socialización Laboral).
Ahora bien cuando ese proceso se dirige al aprendizaje de los valores, normas y pautas de conducta exigidas dentro de una organización, es cuando estamos en presencia de la Socialización Organizacional.
En este fenómeno de la Socialización Organizacional, se sucede el hecho de que la Organización es el centro de atención, es el Sol mayor, sobre el cual deben girar y someterse a su dirección todos los demás satélites, que en el caso en cuestión, vienen a ser los seres humanos que desean ingresar a trabajar dentro de la Organización en cuestión.  
Diversos estudios han llegado a la conclusión de que este Proceso se divide en 3 etapas, con un plazo que puede oscilar entre un mes a un año, atendiendo a las individualidades y a la complejidad de la Organización.
Y estas 3 etapas se denominan así:
1) Socialización Anticipada; o Pre-Ingreso:
Antes de que el trabajador ingrese a la empresa, ya trae consigo una serie de experiencias y un cúmulo de conocimientos que forman parte de su cultura organizacional, y de allí las entrevistas de trabajo y el reconocimiento de los talentos, capacidades y aptitudes del aspirante con la finalidad de descubrir si reúne los requisitos solicitados en el respectivo perfil. 
2) Encuentro; o Ingreso:
Es la etapa del ingreso y el proceso inductivo, ya que el aspirante conoce verdaderamente a la Organización, y comienza a vivir experiencias y compartir conocimientos dentro de la misma.
3) Cambio y Organización; o Metamorfosis:
Es cuando el individuo o nuevo trabajador se ve absorbido por la vorágine de la empresa y su adaptación y empatía es necesaria para que pueda darse el amalgamiento necesario entre la Organización y su nuevo trabajador para que el mismo pueda desarrollar su potencial.

Este fenómeno del Proceso de Socialización Organizacional, no deja de ser interesante por quienes en los últimos 14 años hemos visto un proceso de humanización de los derechos laborales de los trabajadores conforme a los postulados de inclusión, libertad, participación e integración, que son huellas características del avance de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
A través de estos años recientes el Gobierno Nacional dirigido por nuestro Comandante Presidente Hugo Chávez, pretendió establecer como nuevo paradigma organizacional la importancia de la persona, del ser humano, del trabajador y sus derechos humanos, sobre la Organización y sus intereses monetarios y comerciales.
Este paradigma quiso establecer al hombre por encima de las instituciones, especialmente en el caso de las de capital privado, sin embargo este es un proceso que indudablemente requería de mucho más tiempo que los 14 años que dirigió el Comandante Presidente.
Sin embargo cuando vemos la aplicación de los derechos laborales consagrados en la Constitución Bolivariana y desarrollados en la nueva Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras, no podemos declarar que este proceso ha sido en vano.
Sin embargo la cultura organizacional, continua imponiéndose y ella dentro de la Organización se impone a las individualices y el trabajador que ingresa tiene que sufrir ese proceso de adaptación, que se ve fortalecido por las necesidades propias de cada trabajador; y en consecuencia este nuevo trabajador se ve inmerso en un proceso de transculturización, en el cual tiene que dejar atrás todas sus costumbres y conocimientos y absorber lo previsto y establecido en esa nueva organización.
La visión capitalista no es fácil de suplantar en el chip de los empresarios y de los funcionarios públicos en puestos de dirección, por cuanto son muchos quienes actúan dentro de los parámetros aquí descritos. Pero, a pesar de esta realidad, no deja de ser interesante que las nuevas organizaciones se planteen más que absorber y mecanizar al hombre, que ella reciba el bagaje de conocimientos y experiencias que este puede traerle a la empresa para su verdadero desarrollo integral.  


sábado, 1 de junio de 2013

DIFERENCIAS ENTRE LA GERENCIA PÚBLICA Y LA PRIVADA CONFORME A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

La responsabilidad social es un concepto de vieja data, pero que en los últimos tiempos de la República Bolivariana de Venezuela, ha ido cobrando mayor importancia y conocimiento ciudadano.
Ella comprende al gobierno, a las organizaciones y a los individuos, respecto a su papel frente a la Sociedad, y tiene como finalidad buscar el equilibrio económico, social y ambiental, y no es mera filantropía.
En Venezuela, a esta materia se le ha dado rango constitucional y legal, de allí el Art. 132 de la CRBV, que dice: “Toda persona tiene el deber de cumplir sus responsabilidades sociales y participar solidariamente en la vida política, civil y comunitaria del país, promoviendo y defendiendo los derechos humanos como fundamento de la convivencia democrática y de la paz social”. Y el concepto de “Contralores somos todos”. Además debe señalarse el Servicio Comunitario Escolar para Bachilleres y Universitarios.
Pero es específicamente en la Ley de Contrataciones Públicas que se expresa la modalidad de “Compromiso de Responsabilidad Social” en el artículo 6, numeral 19 el cual señala: “Compromiso de Responsabilidad Social: Son todos aquellos acuerdos que los oferentes establecen en su oferta, para la atención de por lo menos una de las demandas sociales relacionadas con: 1. La ejecución de proyectos de desarrollo socio comunitario. 2. La creación de nuevos empleos permanentes. 3. Formación socio productiva de integrantes de la comunidad. 4. Venta de bienes a precios solidarios o al costo. 5. Aportes en dinero o especies a programas sociales determinados por el Estado o a instituciones sin fines de lucro y 6. Cualquier otro que satisfaga las necesidades prioritarias del entorno social del órgano o ente contratante.”
Ahora bien la finalidad concreta de la Responsabilidad social tiene que ver con la nuestra materia de Análisis del Entorno, en razón de que ella obliga al individuo, a la empresa, o a la organización pública o privada, a planificar su tarea de Responsabilidad Social, enfocándose hacía su entorno social, y esta puede darse desde múltiples facetas, en materia de infraestructura, educación, salud, prevención, seguridad, servicios, y en fin en todos aquellos ámbitos que la Sociedad Venezolana la requiera, siendo lo novedoso del área que esta actividad ha llegado a asumir responsabilidades ambientales.
Cuando hablamos en Venezuela de la Gerencia Pública y la Gerencia Privada, debemos observar, que en materia de Gerencia Pública, las obligaciones para quienes tienen cargos de dirección en la administración, son muy diversas y están contenidas expresamente en distintas leyes de la Nación. Por consiguiente su cumplimiento tiene que ver con todo el funcionamiento de los gobiernos públicos sea cual sea su nivel o rango de acción. Es tanta su responsabilidad con la comunidad y su entorno, que a la Gerencia Pública le corresponde la carga de hacer cumplir la responsabilidad social de la Gerencia Privada.
Una de sus principales diferencias estriba en que la Gerencia Pública apunta al interés netamente colectivo, mientras que la Gerencia Privada, apunta al beneficio neto de la empresa y su capital, siendo más bien una carga si se quiere impositiva, la aplicación de porcentajes al margen de ganancia que tiene que entregar a la administración pública.  
Otro elemento diferenciador es el grado de comunicación con los actores sociales comunitarios del entorno, en razón de el Gerente o Administrador Público tiene que tener un contacto permanente con la colectividad de su entorno, mientras que el Gerente Privado, por lo regular socializa hacia arriba, es decir propietarios y accionistas, mantiene relaciones reservadas con el personal a cargo y es distante con el entorno comunitario.
Respecto a la Visión y a la Misión, ambas Gerencias tienen una gran diferencia, ya que la Gerencia Pública apunta hacia la calidad de vida de sus conciudadanos, hacia un mejor nivel de vida, lo cual es un compromiso insoslayable para el que desempeña funciones de gobierno. El lograrlo o no, tiene que ver con la calificación de su gestión. Mientras que la Gerencia Privada, tiene por norte en primer lugar, el crecimiento interno, y cuando mira alrededor lo hace para cautivar y atraer la buena pro de su entorno clientelar.

Por último debemos señalar que ambas Gerencias son necesarias para la buena marcha de una Nación, siendo necesario que ambas coadyuven en sus tareas y se complementen en sus distintas facetas y actividades, ya que la Gerencia Privada eficiente, representa la posibilidad cierta de crear mayores fuentes de empleo y de solvencia social para toda la colectividad en general y de todos y cada uno de sus individuos.